1.Проведение анализа занятости для работодателей, определение квалификации работников и их предрасположенности, а также других особенностей, необходимых для выполнения данной работы.
2.Указание источников и способов получения кандидатов на конкретные вакансии.
3.Проверка кандидатов с точки зрения ожидаемой квалификации и предрасположенности.