Ринок праці в Забржі: сотні вакансій і тисячі безробітних - чому це не збігається?

Дані Повітового управління праці в Забржі показують парадокс польського ринку праці: незважаючи на понад 3 100 зареєстрованих безробітних, компанії місяцями не можуть заповнити сотні вакансій, переважно у виробництві, логістиці та будівництві. WorkerService коментує, що стоїть за цим недопасуванням і які дії можуть допомогти закрити кадровий розрив.

Ринок праці в Забржі сьогодні подає дуже важливий сигнал. Зазвичай говорять про безробіття, але набагато менше уваги приділяють другому, не менш важливому боку ринку - вакансіям, які місяцями не вдається заповнити.

Сотні незаповнених посад

За даними Повітового управління праці в Забржі найбільші проблеми стосуються наразі таких посад:

• оператор автоматизованої виробничої лінії - 91 вакансія,
• робітник виробництва - 75 вакансій,
• комірник - 42 вакансії,
• будівельний робітник - 35 вакансій,
• допоміжний будівельний робітник - 34 вакансії,
• а також монтажники, облицьовувачі, покрівельники, електрики та водії.

Ці цифри показують, що проблемою польського ринку праці все частіше є не відсутність пропозицій про працевлаштування, а відсутність належно підготовлених кандидатів та недопасування компетенцій до потреб роботодавців.

Понад 3 100 безробітних, а вакансії чекають

Одночасно в Забржі зареєстровано понад 3 100 осіб без роботи. Це означає, що справжнім викликом є не саме створення робочих місць, а ефективна активізація на ринку праці, перекваліфікація та встановлення мостів між роботодавцями та людьми, які шукають роботу.

Як представниця Сілезької палати роботодавців і WorkerService, Агнешка Соха звертає особливу увагу на той факт, що найбільшу групу безробітних становлять люди віком 35-54 років. Це люди з професійним досвідом, які при належній підтримці можуть дуже швидко повернутися на ринок праці.

Потрібні партнерства, а не просто нові посади

Як підприємиця, яка понад 20 років працює на ринку найму, Агнешка Соха переконана, що майбутнє належить партнерствам, які об'єднують бізнес, місцеву владу, громадські організації та установи ринку праці. Тільки спільні дії дозволять обмежити растучий кадровий розрив, з яким сьогодні зустрічається все більше компаній.

Ринок праці сьогодні потребує не лише нових працівників. Він також потребує ефективного приведення людей у відповідність з реальними потребами економіки.